勞務派遣有哪些方式？它們之間有哪些區別？

2021-06-15 01:52:20

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勞務派遣就是派遣機構根據用工單位的用人需求，將符合要求的員工派遣到用工單位，然后收取一定服務費用的行為。
勞務派遣的用工形式主要有三種：完全派遣，轉移派遣和短期派遣。

一完全派遣

完全派遣即由派遣公司負責整套員工派遣管理服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬與福利、安全與健康等。在完全派遣的模式下，企業只需將用人的條件向派遣服務公司提出來即可，具體的招聘、管理和培訓工作將由派遣公司負責完成。
勞務派遣機構利用自己在勞動力市場中積累的資源，以及人力資源專業化管理的優勢，使用工單位從煩瑣的人事工作中解脫出來，在降低用工單位管理成本的同時，使用工單位專注于核心業務，提高用工單位的效率。因此，完全派遣的需求也越來越大。

完全派遣的優點：

完全派遣中派遣機構承擔一條龍服務，包括人力資源招聘、選拔、培訓、績效考核等，可保證派遣人員的質量，避免了人員素質參差不齊，方便用工單位和派遣機構的管理。

完全派遣服務的缺點和風險：

完全派遣中派遣機構管理服務的工作量大，自然要面臨和承擔更多的風險，如：法律風險、管理風險、財務風險、經營風險等。②完全派遣中派遣機構要承擔的成本較高，面臨著收益風險。

二轉移派遣

轉移派遣即由用工單位自行招聘、選拔、培訓應聘人員，再由勞務派遣機構與應聘員工簽訂《勞動合同》，并由勞務派遣機構負責這些員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

（1）轉移派遣的適用情況

當用工單位面臨兼并或重組產生大量人員崗位變動、調動的情況時，可以通過轉移派遣將這些員工的勞動關系轉移給勞務派遣機構，由勞務派遣機構與這些員工簽訂勞動合同，用工單位再返租這些人員作為勞務工使用，以此幫助用工單位更加方便靈活地進行員工崗位調整和調動。

（2）轉移派遣的優點

①轉移派遣減輕了勞務派遣機構的工作量，派遣機構只需對派遣人員的勞動關系進行管理，免去了前期的招聘、面試、培訓等流程。②轉移派遣降低了勞務派遣機構招聘、培訓的費用和時間成本，派遣人員全部來自用工單位，派遣機構不需要發布招聘廣告，也不需要進行員工培訓。③轉移派遣可以消除勞務派遣機構派遣人員的錄用風險，避免了來自用工單位招聘需求的壓力，解決了人員的到崗率、及時率等一系列問題。

（3）轉移派遣服務的缺點

用工單位使用轉移派遣的目的如果只是為了大量裁員以此降低用工成本和風險，就會導致勞務派遣機構在協議中承擔各種不規范操作導致的風險，企業隨意裁員退員，還存在大量的糾紛的可能。

三短期派遣

短期派遣是指人才服務機構為用工單位臨時需要一名或數名員工，而提供的一種派遣服務，是人力資源外包服務的一種形式，這些派遣員工與人才服務機構簽訂勞動合同。

對于一些企業來講，一年當中某些時段對人才的需求高于平時，例如業務部門因公司擴大宣傳，需要適時補充人員來滿足業務需求，此時，采取短期人才派遣的方式便可為企業在人力資源上省去一些成本。此外，短期派遣員工可以取代那些因病假、事假、產假、休假等諸多原因而不能正常上崗的長期員工。

短期派遣的優點

①相比傳統單一的雇傭方式，短期派遣要更加方便靈活，因而成為不少用工單位彌補間接性人員短缺的最佳方式，勞務派遣機構提供短期派遣服務可以獲得較大的收益。
②短期派遣為勞務派遣機構安置其他用工單位退回的派遣員工提供了一條良好的解決途徑。
③短期派遣一定程度上分散了勞務派遣機構安置其他用工單位退回的派遣員工所帶來的風險。

短期派遣服務的缺點

①短期派遣服務雖然對用工單位、提供派遣的人才服務機構、派遣員工本身來說都有一定的好處，但同時也存在很大的風險。
②用工單位退回的派遣員工安置，尤其是大量的派遣員工退回，不僅會增加安置成本，還存在大量糾紛的可能。
③大量的短期派遣員工，派遣服務質量是一個很大的考驗。

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